1. 是否应该报销？—— 答案是：通常应该

核心原则：与岗位相关。资料明确指出：“和岗位相关的可以报销的”。化学检验员证书是典型的与特定岗位（如QC、化验员、检测员）紧密相关的专业技能证书。如果企业要求员工持证上岗或该证书是岗位必备技能，那么由企业承担费用是合理的。

法律与实践依据：多份资料提到，“因为工作需要由公司安排员工考取的资格证，通常由公司承担费用”。这表明，当考证是出于工作需要而非员工个人发展时，费用应由企业承担。

企业激励手段：即使非强制要求，许多“比较大方的公司”也会选择全额或部分报销，以此作为激励员工、提升团队专业能力、留住人才的手段。

2. 报销的前提与潜在条件

企业报销往往伴随着一定的条件，以保护自身利益：

约定服务期：资料中明确提到，“由公司支付费用的培训，如果员工辞职的话，有可能需要员工承担一切费用”。这是最常见的条件。企业会与员工签订协议，约定员工在获得证书后需为公司服务一定年限（如2-3年），若提前离职，则需按比例退还培训费用。

费用范围界定：报销通常指考试费、培训费等直接费用。是否包含交通、住宿等间接费用，需看公司具体政策。

3. 企业不报销的可能情况

与岗位无关：如果员工考取的证书与其当前工作职责无关，纯粹是个人兴趣或为未来跳槽做准备，企业没有义务报销。

员工个人发展需求：员工出于“提级”或个人职业规划而考证，通常情况由员工自己承担费用，企业“一般会奖励性的承担一部分费用”。

4. 员工如何争取报销

强调工作相关性：向公司说明该证书如何能提升工作效率、保证检测质量、满足客户或法规要求（如CMA认证对人员资质的要求）。

承诺服务与贡献：主动提出签订服务期协议，并承诺将所学知识用于工作，甚至培训其他同事。

了解公司政策：查阅公司《员工培训管理办法》或《继续教育规定》等制度文件，看是否有明确的报销条款。

综合来看，为员工报销化学检验员证的费用，对企业而言是一项明智的投资。它不仅能确保员工技能符合岗位要求，提升实验室整体能力和合规性，还能增强员工的归属感和忠诚度。对于员工而言，只要能证明考证是“因工作需要”，积极与公司沟通，成功获得报销的可能性很大。双方通过约定服务期等方式，可以实现共赢。