化学检验员若被要求修改原始数据，必须坚决拒绝并采取妥善措施应对，因为修改原始数据严重违反职业道德、法律法规及质量管理规范，可能引发产品质量风险、法律责任甚至安全事故。以下是具体应对步骤及注意事项：

一、明确拒绝并强调原则

当场拒绝

明确告知对方：“原始数据是检测过程的客观记录，修改数据属于伪造结果，违反《中华人民共和国产品质量法》《药品管理法》《计量法》及实验室认可准则（如ISO/IEC 17025），我无法执行此类要求。”

若对方以“调整数据以通过审核”“客户要求”等理由施压，需强调：“数据真实性是质量控制的底线，任何修改都可能导致产品风险、监管处罚或法律诉讼。”

引用法规依据

《刑法》第229条：承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

《药品管理法》第118条：生产、销售假药，或者生产、销售劣药且情节严重的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

ISO/IEC 17025:2017第7.5.1条：实验室应确保原始记录包含足够信息，以支持结果的复现性和可追溯性，不得篡改或伪造。

二、保留证据并上报

固定证据

记录要求修改数据的具体时间、地点、人员、方式（如口头、邮件、微信），保存相关聊天记录、邮件、录音等证据。

若对方通过书面形式（如签字文件）要求修改，需留存原件或拍照存档。

内部上报

直接上级：若施压者是直属领导，需越级上报至实验室主任、质量负责人或公司高层。

质量管理部门：向质量保证（QA）或质量控制（QC）部门提交书面报告，说明情况并附证据。

伦理委员会/合规部：若公司设有合规部门或伦理委员会，可同步提交报告。

外部举报（必要时）

药品领域：国家药品监督管理局（NMPA）或省级药监局。

食品领域：市场监督管理总局或地方市场监管局。

环境领域：生态环境部或地方环保局。

若内部上报无果，或涉及重大安全风险（如药品、食品数据造假），可向监管部门举报：

举报方式：通过官方网站、电话、邮件或现场提交材料，确保匿名性（如使用公共网络、不透露个人信息）。

三、应对施压与报复

防范施压手段

若对方以“不配合就解雇”“影响晋升”等威胁，需明确回应：“根据《劳动合同法》，解雇需合法理由，伪造数据不属于合法事由。我将保留通过法律途径维权的权利。”

避免单独与施压者沟通，尽量在公开场合或有多人在场时交流。

法律维权准备

咨询劳动仲裁机构或律师，了解《劳动合同法》中关于“用人单位违法解除劳动合同”的赔偿条款（如经济补偿金、赔偿金）。

保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。

四、后续行动与预防

参与调查

配合公司或监管部门的调查，如实陈述事实，提供证据。

若调查证实数据造假，要求公司公开处理结果（如对责任人的处罚），避免类似事件再次发生。

职业保护

若因拒绝造假被解雇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。

更新简历，关注行业动态，必要时寻找新的职业机会。

行业警示

在行业论坛、社交媒体（如LinkedIn）匿名分享经历，提醒同行警惕数据造假风险。

参与行业培训或研讨会，倡导数据真实性的重要性。

五、注意事项

保持冷静：避免与施压者发生激烈冲突，以专业态度陈述事实。

匿名保护：若担心报复，可通过第三方（如律师、工会）代为上报。

长期影响：数据造假事件可能被记录在行业黑名单中，影响未来职业发展，需谨慎处理。

六、典型案例参考

某药企数据造假案：检验员拒绝修改溶出度数据后被解雇，后续向药监局举报，企业被罚款并吊销GMP证书，责任人被判刑。

某食品厂添加剂超标案：检验员隐瞒数据导致产品流入市场，引发群体性食品安全事件，企业负责人被追究刑事责任。

总结：化学检验员面对数据修改要求时，应坚守职业道德和法律底线，通过合法途径维护数据真实性。这不仅是对个人职业声誉的保护，更是对公众安全和社会责任的担当。